Σάββατο, 12 Ιουλίου 2025

www.totsisgroup.gr Est.1954                          Totsis Group 71 Χρόνια                        Χορηγία του Totsis Group                                     

Λεπτομέρειες ¶ρθρου
Τρίτη 9 Απριλίου 2019
Αρθρο του Μιλτιάδη Κ. Λεοντάρη
Η κήρυξη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας υποχρεωτικής εφαρμογής για όλους τους εργαζόμενους


Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίες διέπονται από το Ν. 1876/90, ορισμένες διατάξεις του οποίου τροποποιήθηκαν ή ανεστάλη η ισχύς τους με νόμους που ψηφίσθηκαν κατά τη διάρκεια ισχύος των τριών αλλεπάλληλων μνημονίων (2010 – 2018).

Το κείμενο του Ν. 1876/90, όπως τροποποιήθηκε με τους κυριότερους σχετικούς μνημονιακούς νόμους, καθώς και λεπτομερή ανάλυση της έννοιας όλων των θεμάτων και διαδικασιών που αφορούν τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τις ισότιμες διαιτητικές αποφάσεις, μπορεί να βρει ο αναγνώστης στο βιβλίο του συνεργάτη μας Μιλτ. Λεοντάρη «Εργατικό Δίκαιο» (έκδοση 2014, σελίδες 73 – 110).

Ένα από τα θέματα που ρυθμίζει ο Ν. 1876/90 (στο άρθρο 11 §§ 2 και 3) είναι η δυνατότητα επέκτασης, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως , της ισχύος των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και η κήρυξή τους γενικώς υποχρεωτικών για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου που αφορούν. Το κείμενο των εν λόγω διατάξεων έχει ως εξής:

«2. Με απόφασή του, που εκδίδεται μετά από γνώμη του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, ο Υπουργός Εργασίας μπορεί να επεκτείνει και να κηρύξει γενικώς υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου ή επαγγέλματος συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία δεσμεύει ήδη εργοδότες που απασχολούν το 51% των εργαζομένων του κλάδου ή επαγγέλματος.
Ειδικότερα, η επέκταση ομοιοεπαγγελματικής συλλογικής σύμβασης εργασίας δεσμεύει όλους τους εργαζόμενους του επαγγέλματος, ανεξάρτητα από το είδος της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, με την επιφύλαξη της παρ. 2 του άρθρου 10.

3. Την επέκταση μπορεί να ζητήσει και αρμόδια συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων ή των εργοδοτών με αίτησή της, που υποβάλλει στον Υπουργό Εργασίας. Η επέκταση ισχύει από την ημερομηνία της δημοσίευσης της απόφασης του Υπουργού, στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως» (όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 37 § 7 του Ν. 4024/2011)».

Αναστολή κήρυξης κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ ως γενικώς υποχρεωτικών. Σύμφωνα με την παράγραφο 6 του άρθρου 37 του Ν.4024/2011, η εφαρμογή των διατάξεων των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 11 του Ν. 1876/90, που αναφέρονται στην κήρυξη ως γενικώς υποχρεωτικών των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, αναστέλλεται, όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής (δηλ. όσο χρόνο διαρκούν τα μνημόνια). Αφού, λοιπόν, δεν μπορούσαν να κηρυχθούν ως γενικώς υποχρεωτικές οι κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, δέσμευαν και ίσχυαν μόνον για τους εργαζόμενους και εργοδότες που είναι μέλη των συμβαλλομένων συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Μετά τη λήξη και του τρίτου μνημονίου (20/8/2018), οπότε έληξε και η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής, έπαυσε να ισχύει και η αναστολή της δυνατότητας κήρυξης ως γενικώς υποχρεωτικών των συλλογικών συμβάσεων εργασίας με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και υπό τους όρους και προϋποθέσεις που προβλέπουν οι σχετικές διατάξεις (άρθρου 11 παράγραφοι 2 και 3 Ν. 1876/90).

Στο εξής, λοιπόν, θα πρέπει οι λογιστές, κυρίως, αλλά και οι λοιποί ενδιαφερόμενοι (εργοδότες, στελέχη και σύμβουλοι επιχειρήσεων, εργαζόμενοι) να παρακολουθούν τις νέες συλλογικές συμβάσεις και τις περιπτώσεις που αυτές κηρύσσονται υποχρεωτικές – κατά τα άνω – γιατί η μη έγκαιρη συμμόρφωση των επιχειρήσεων επισύρει σοβαρές κυρώσεις.





Εγκ. Α.Α.Δ.Ε. Ε 2041/08.07.2025
Παροχή διευκρινίσεων επί συνήθων ερωτημάτων σχετικά με την απαλλαγή οφειλετών στο πλαίσιο της διαδικασίας του ν. 3869/2010 (ρύθμιση οφειλών υπερχρεωμένων φυσικών προσώπων) και της πτωχευτικής διαδικασίας.
Εγκ. Α.Α.Δ.Ε. Ε 2039/07.07.2025
Παροχή διευκρινίσεων αναφορικά με την εφαρμογή της απαλλακτικής διάταξης της περ. ε της παρ. 1 του άρθρου 29 του Κώδικα ΦΠΑ (ν. 5144/2024, A 162) στην παροχή υπηρεσιών μεταφοράς που συνδέεται άμεσα με την εξαγωγή
Εγκ. Α.Α.Δ.Ε. Ε 2038/08.07.2025
Οδηγίες για την Έκδοση 3 (R3) του Συστήματος Ελέγχου Εισαγωγών (ICS2) και την υποβολή συνόλων δεδομένων της Συνοπτικής Διασάφησης Εισόδου (ENS) για σκοπούς ασφάλειας και προστασίας.
Εγκ. Α.Α.Δ.Ε. Ε 2037/03.07.2025
Παροχή οδηγιών σχετικά με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την απαλλαγή από τον Φ.Π.Α. κατά την εισαγωγή πλοίων που εμπίπτουν στην περ. α) της παρ. 1 του άρθρου 32 του Κώδικα Φ.Π.Α. (ν. 5144/2024, Α 162).
Α.Υ.Ο. A 1079/12.06.2025
Επανένταξη οφειλών σε ρύθμιση τμηματικής καταβολής από αλληλεγγύως ευθυνόμενα πρόσωπα κατ εφαρμογή της περ. δ της παρ. 1 του άρθρου 49 του ν. 5104/2024 (Α 58).
Περισσότερα »

Εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 8/14.03.2025
Απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές των ποσών των προσαυξήσεων των επιδομάτων νυχτερινής εργασίας, αμοιβής υπερεργασίας, υπερωρίας και προσαύξησης αμοιβής για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ 80/2022) εργαζομένων με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 11/01.04.2025
Ασφαλιστικές Κλάσεις Αμειβομένων Εργαζομένων με Κυμαινόμενες Αποδοχές.- Νέα κατάταξη, από 01.04.2025, σε ασφαλιστικές κλάσεις των αμειβόμενων εργαζομένων με κυμαινόμενες αποδοχές για το έτος 2025, λόγω αύξησης του νόμιμου κατώτατου ημερομισθίου των εργατοτεχνιτών.
Εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 40/24.12.2024
Μείωση ασφαλιστικών εισφορών κλάδου υγειονομικής περίθαλψης από 01.01.2025, για τους τακτικούς υπαλλήλους - λειτουργούς του Δημοσίου Τομέα και τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και Σωμάτων Ασφαλείας.
Εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 39/20.12.2024
Αναπροσαρμογή, από 01.01.2025, των ορίων των ημερήσιων μισθών και των τεκμαρτών ημερομισθίων των ασφαλιστικών κλάσεων.
Εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 38/24.12.2024
Μείωση ασφαλιστικών εισφορών κλάδου υγειονομικής περίθαλψης εργοδότη-εργαζόμενου των απασχολούμενων, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα από 01.01.2025.
Περισσότερα »
ΚΑΛΑΘΙ ΑΓΟΡΑΣ
Το καλάθι είναι άδειο